ピンボール北斗

TDAポータルサイトを新設しました!

東京デジタルアカデミー(TDA)ポータルサイトを新設しました!

都は、昨年度立ち上げた東京デジタルアカデミーを通じて、区市町村を含めた職員のデジタルリテラシー向上やリスキリングを進めるなど、東京全体のQOS向上の実現に向け、職員のデジタル力向上に関する取組を行っています。 この度、デ...

進捗状況(2023年4~6月):都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト

 職員一人一人が夢中で仕事をする「おもしろい都庁」の実現に向け、オープン&フラットな組織づくりを実践し、学び・挑戦・成長の機会を充実させるなど、職員のウェルビーイングの実現に取り組んでいきます。 <具体的な取組 &...

進捗状況(2023年1~3月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

進捗状況(2023年1~3月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

第4回区市町村CIOフォーラム

第4回東京都・区市町村CIOフォーラム開催!

東京都デジタルサービス局では、各区市町村と連携し東京都全体のDXを推進する取組の一つとして、「第4回東京都・区市町村CIOフォーラム」を開催します。 第4回フォーラムでは、都のCIOである宮坂副知事の挨拶に続き、東京都の...

プロジェクトのイメージ

進捗状況(2022年10~12月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

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進捗状況(2022年10~12月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

※このページでは01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」について報告しています。 04~06の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

テレワークに関する職員満足度調査

テレワークに関する職員満足度調査の結果をご紹介します

テレワークを活用した柔軟な働き方の推進に向けて、テレワーク時のコミュニケーション、環境、業務遂行状況などについての職員の満足度に関する調査を2022年8月に実施しました。この記事では、調査結果の概要をご紹介いたします。 ...

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進捗状況(2022年7~9月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

※このページでは01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」について報告しています。 04~06の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

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進捗状況(2022年7~9月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

進捗状況(2022年4~6月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

予測困難で複雑化・多様化する社会において、革新的な行政サービスを生み出すためには、組織が職員一人ひとりの仕事や働き方への想いを受け止めるとともに、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励することで、やりがいと意欲を高めること...